Berättelser

  • Jag jobbade minst tio timmar sex dagar i veckan för 10.00 kr i månaden. Begärde påök men nekades p.g.a dålig ekonomi i produktionen. Chefen levde däremot loppan och hade minst 5 bilar.

    /Sara, stockholm

  • Jag jobbade som anställd och kände att jag inte utvecklades tillräckligt. Sedan 2 år tillbaka är jag egen och känner att det jag ger i arbetsinsatser märks direkt i min lön. Även om jag måste jobba hårdare så är jag friare och kan ge mer.

    /Helena, Enskede

  • Istället för att förhandla upp lönen efter mammaledigheten, förhandlade jag om arbetstiden så att jag fick samma lön fast på deltid, motsvarande 10 % löneökning.

    /Sara R, Sthlm

  • För att få en bra lön när jag fick fast arbete som systemvetare så drog jag till med att jag ville ha 6 000:- mer när jag skulle bli fast anställd. Jag fick 5 000:- högre lön. Så det gäller att vara lite kaxig och tro på sig själv.

    /Patricia Erlandson, Östersund

  • Ett år när jag var föräldraledig (var borta i princip hela året) fick jag 500 kr i löneökning. Det kändes helt ok.
    Nästa år när jag jobbade och verkligen slet och bidrog till företagets utveckling fick jag 700 kr och en klapp på axeln. 200 kr mer än året innan, DET kändes inte rättvist, hellre då mindre pengar när man ej är på plats som exempelvis föräldraledig och mer när man gör sitt jobb bra!
    Jag tycker att det kan bli lite konstigt...och framför allt inte känns rättvist.

    /Maria, Stockholm

  • Närjag pluggade jobbade jag som väktare på nätterna, och gick fördet mesta kontrollronder på en massa arbetsplatser. Jag kollade alltid om det stod på kaffebryggare eller om det fanns papper eller annat för nära elementen, för att minska risken för brand. Men alla på firman visste att en del väktare bara prickade kontrollstripparna som finns uppsatta lite här och var längs ronden. Med andra ord: Ingen koll på det man har betalt för att kolla.

    Vi var några som snackade med hr-chefen. och att man måste få bättre betalt om man gör ett bättre jobb. mmen det var tvärnit. Avtalet med Transport-facket sa att alla som hade samma uppgifter skulle ha samma lön.

    lite sjukt, kan jag tycka.

    /Håkan , Sundbyberg

  • När jag började jobba på mitt första jobb som assistent på ett produktionsbolag fick jag knappt 20 000 i lön. Jag kände mig lite utnyttjad när jag slet som ett djur och knappt fick pengar så att jag klarade mig. Men nu för sex år jobbar jag som producent och har dubblat min lön. Jag jobbar fortfarande lika hårt, men det är det värt. Jag har ett jobb som jag gillar och tjänar bra. Jag är glad att jag tog jobbet för sex år sedan trots att lönen var så låg. Min lön har ju verkligen höjts rejält på kort tid!

    /Mona, Stockholm

  • Efter att ha arbetat tre år på samma arbetsplats började jag söka nya jobb. Jag trivdes bra men kände att jag ville komma vidare i min karriär. Jag fick ett nytt jobb som var stimulerande men kanske inte passade mig lika bra som mitt förra jobb. Som tur var saknades jag på mitt gamla arbete och jag blev erbjuden en ny tjänst med mycket bättre betalt och bättre utvecklingsmöjligheter redan efter två månader.

    Slutsatsen är att jag vågade bryta mig loss och trots att det inte blev perfekt först så är jag mycket glad att jag tog chansen. Och den nya lönen sitter bra i fickan.

    /Johanna, Stockholm

  • Jag arbetade här för leden frilans åt en vän som driver en mindre byrå. Vi gjorde muntliga avtal kring hur min lön skulle betalas ut och bestå av. När sedan en produktion gick sämre än planerat, blev det krisigt i ekonomin för byrån, och jag fick vänta 3 månader på en lön och ringa och påminna och tjata varje vecka. Det är svårt att jobba för en vän, eftersom man inte vill bli ovänner. och extra svårt när man inte har något kontrakt att hänvisa till. Det var dumt av mig att inte kräva något kontrakt, men det vore bra om små entreprenörer kunde få bättre stöd i (eller krav på sig) att alltid ordna rimliga avtal när frilansare anlitas under korta perioder!

    /Nina, Malmö