Lönebloggen

Vi tror på den här modellen, det blir bättre när fler engagerar sig än när lönerna görs upp vid ett förhandlingsbord. Så säger Tina Westerdahl som är lokal fackordförande för SKTF, i en artikel i TCO-tidningen. Den modell hon talar om är lokal och individuell lönebildning som stöds av en tydlig och strukturerad dialog mellan varje enskild medarbetare och dennes chef.

Det som är obekväm arbetstid för en människa kan vara bekvämt för en annan. Yngre gillar till exempel ofta att sova längre på morgnarna och jobba senare istället. Det visar en undersökning som Silentium. I undersökningen har personer i varierande åldrar fått svara på vilken tid de tycker är mest obekväma. Helger och kvällar ses som mest obekväma, men tidiga morgonar kommer som en stark trea. Det spelar ingen roll med kön eller bostadsort, men ålder gör det tydligen. 15-22-åringar vill hellre jobba eftermiddagstimmar på helger istället för vardagsmorgnar mellan sex och nio.

Riksdagsledamoten Tina Acketoft (FP) skriver idag i HD att vi behöver göra mer åt ungdomsarbetslösheten. Man kan bara applådera (FP) som vågar tala klartext om detta stora problem.

Det är stora strukturella orsakerna till den höga arbetslösheten i Sverige bland unga. Resultatet av meningslösa låglönesatsningar har bidragit till för höga ingångslöner och Las som i sin nuvarande form håller dem som är utanför systemet kvar utanför.

Just nu ser vi det mest påtagliga exemplet varför de centrala löneförhandlingarna nått vägs ände. Får inte facken vad dom begär i förhållande till industrin lämnar man förhandlingsbordet och skjuter in sig på handeln istället. Där väntar påskhandeln och facken bedömer att handeln är ”svagare i köttet”. Så går förhandlingar till år 2010. Är det så vi gör kollektivavtal attraktiva. Med hot?

Av: Jonas Milton, Almega