Vi tror också på den här modellen!

Vi tror på den här modellen, det blir bättre när fler engagerar sig än när lönerna görs upp vid ett förhandlingsbord. Så säger Tina Westerdahl som är lokal fackordförande för SKTF, i en artikel i TCO-tidningen. Den modell hon talar om är lokal och individuell lönebildning som stöds av en tydlig och strukturerad dialog mellan varje enskild medarbetare och dennes chef.

Det som är extra intressant, är att Westerdahl är väldigt tydligt med att facket får en ny, men kanske ännu viktigare roll. ”Vi stöttar och ger råd, vi finns till hands före och efter lönesamtalet”, säger hon. Och tillägger att dialogmodellen gynnar individens löneutveckling.

Visst är det välkommet med denna röst från facket, som på ett tydligt sätt tar ställning för lokal lönebildning. Inget hummande om att det inte fungerar i praktiken eller att det alltid behövs någon form av individgaranti för lönesättningen. Genomförs lönesamtalen på rätt sätt, öppet och med tydliga kriterier, så fungerar det alldeles utmärkt. Det är också mycket befriande att lyssna till en person som är lokalt fackligt aktiv, vet vad hon pratar om och som ser hur lönebildningen fungerar som en positiv kraft för både anställda och företag. Där hela organisationen utvecklas tillsammans. Tina Westerdahls röst är mer än välkommen i en debatt som just nu handlar om det omsusade Märket och om löner som ska beslutas i slutna rum.

Av: Håkan Eriksson, Almega