Hur arbetsinsatser mäts i relation till löneutvecklingen är en viktig fråga när det skapas en fungerande lönesättning som får både arbetsgivare, löntagare och företaget att växa. Utifrån detta ska våra fyra måttenheter ses som förslag på måttsatser som kan hjälpa till att skapa ett mer nyanserat sätt att mäta värdet av arbetsinsatser. Det bör dock poängteras att sättet att mäta arbetsinsatser både kan och bör anpassas utifrån den specifika arbetsplatssituationen!
Erfarenhet
På arbetsplatser där Erfarenhetsmått är viktiga, möter vi människor som belönas för exempelvis sitt kunniga tillvägagångssätt, den konstruktiva analysen och sin goda problemlösningsförmåga.
Utveckling
På arbetsplatser där Utvecklingsmått är viktiga, möter vi människor som belönas för exempelvis sitt sätt att skapa en god företagskultur, sitt sätt att dela och använda ny kunskap eller kanske för den goda förmågan att utveckla sin roll med sikte på teamets helhetsutveckling.
Engagemang
På arbetsplatser där Engagemangsmått är viktiga, möter vi människor som belönas för exempelvis sitt serviceinriktade eller kundorienterade arbetssätt, eller kanske för sin passionerade ledarstil.
Prestation
På arbetsplatser där Prestationsmått är viktiga, möter vi människor som belönas för exempelvis sitt självständiga arbetssätt, sin ansvarsförmåga, sin känsla för kvalitet eller sätt att alltid arbeta målfokuserat.
